| 人力资源

高度投入

    利科今后在若干年的发展过程中将一直定型为创业型企业、不断蓬勃发展的企业。创业型企业,意味着巨大的艰辛和困苦还在后头等着我们,我们无法喘息,只有不断进取。我们坚信我们不是一辈子只甘心于处在贸易阶段,我们需要转型,我们会拥有自主产权的产品,我们为了那一天要作好充分准备。 
    一个公司在发展过程中,如果没有前期的巨大付出,在激烈的市场竞争中要拥有一席之地和主导地位那是天方夜谈。别人可以休息放假是因为他们觉得已经很有成就了,也就不用再拼命干了,或者干脆说已经达到了理想状态而不明确下一步的发展计划。 
    许多发达国家如欧美、日本在经济发展过程中,其发达程度并不是一步到位的,而是都有一部辛酸史,如长时间的工作、没有休息日。到现在实行周 40 小时工作制和一周五天工作制是因为他们的发展确实已经到了山穷水尽的地步,完全没有必要再累死累活的干了,其综合国力可以证明。韩国经济快速发展同韩国人的勤劳、努力是分不开的,到现在韩国实行的还是一周六天,在各写字楼群晚上九点钟你看到的各办公室还是灯火通明。 而中国正处于发展中国家却要享受发达国家的休假制度,对于急需发展的公司来说那确实会把希望扼杀在摇篮之中。中国人不愿付出更多,却要享受发达国家人民的待遇,那真是不可取。中国人只有现在加倍努力,才能接近或赶上发达国家,再去好好享受也不迟。中国实行周五天制,主要还是出于劳动力过多,和生产量充足的原因,生产出来的商品卖不出去造成积压,上班还要多付工资,实行双休日也就在情理之中了。国家是在宏观政策之下的调控,但每个公司有每个公司的特殊情况,如果我们也那样实行了,意味着利科将失去发展的希望和发展空间。 
    利科远远未达到理想状态,而且差距巨大。我们没有资格和别人相提并论,我们只有卧薪尝胆,奋发图强,比别人更累、更苦,这才是利科人的本色。 
    我们需要看齐的对象不是各类电子产品市场,如果我们与他们相提并论我们永远不会有出头之日。
    利科今后长期来会一直实行一周六天工作制度,和远远超越八小时以上的工作制度,超过十小时那是家常便饭。同时劳动节、国庆节、春节等长假休假时间也会缩短。 
    什么时候公司实行一周五天和八小时的工作制度,说明我们已经达到了辉煌,我们已经拥有了绝对实力,我们值得骄傲了、可以松口气了。 
    有付出就会有回报,而且回报是巨大的。公司努力在公司能够承受的能力范围内分阶段提高员工各种待遇和福利,超越于同行企业、中关村企业、甚至外企水准,拥有人才竞争优势的物质条件,从而实现 公司未来的第一步: 
    提高员工待遇和福利,全面提高利科员工的生活质量 而能真正落到实处。 
    没有员工的甘愿付出和高度投入,利科对未来的美好设想也只能是妄想。请每位员工作好思想准备和迎接压力的挑战。 
    新员工如果要选择八小时制的公司,请不要选择利科,利科会不符合你的要求,会让你失望。 
    选择利科将会有巨大的牺牲,但同时我们坚信拥有更美好的未来。